為完成團體普測，心理測評系統需預先解決6個問題
使用心理測評系統進行團體測試，對軟件技術方來說，需要事先考慮到一些問題。而其中許多問題，是需要真正施測才能發現的。
這幾年，李守龍心理測評系統服務過各種類型的用戶，不同行業用戶反饋過各種有價值的意見。對此，我們都認真地納入到升級序列，并實現了絕大多數功能。
最近承接的幾次大規模心理普測，又發現一些新有些問題。這些問題也只有在正式施測過程中才能遇到。
團體普測，本質上就是搜集原始數據搜集的過程。有了這個東西，對數據進行分析或提煉，就有了素材或原料了。
但這些原始數據該如何搜集，不是單純發放一下問卷，或用心理測評系統的測評任務，設置一下就完事的。
比如，在使用心理測評系統開展團體普測的過程，會有不少問題需要兼顧到，或需要提前考慮到：
1）通知發布了，規定了測試流程，但有些人就是視而不見，怎么應對？
2）基于信息安全考慮，該怎么做好保護？
3）受測者隨意更改姓名，并刪掉檔案號，找不到個人信息，怎么辦？
4）微信認證或手機號綁定，是否符合用戶？
5）測試時間或測試次數，以及多測、漏測、無關測、重名測該怎么規避與設置。
6）團體數據分析，怎么與上述幾個問題做呼應？
……
這些問題，無論哪一個，都跟數據搜集有關，也都會影響原始數據的搜集。另外，這些問題，不單純是軟件功能的問題，但又會集中體現到軟件使用過程中。
也就是說，不經歷過大規模團體普測，單憑開發人員與研發人員，在電腦前想當然的想，想破頭也不可能預見到這些問題，所開發的軟件也只能是閉門造車。
經過多次團體普測的洗禮，心理測評系統再做功能調整與升級，就會是一個嶄新的面貌了。
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#心理測評系統# #心理量表#
【李守龍博文日記總第2116篇，心理測評2023-134】
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