將網頁數據端電子心理沙盤，放置到這種心理測評系統解決方案中
網頁數據端電子心理沙盤，結果數據同步云端，跟李守龍心理測評系統整合在一起。因為這樣可以實現投射測驗的電子化，所以可以彌補傳統心理測評的弊端。
以心理測量理論為基礎建立的心理測評系統，主要解決了以往紙質問卷測評使用的問題，讓面對面測評、團體測評，擺脫了紙質問卷費時、低效的弊端。可是在本質上，還是不能脫離對心理量表為中心的測評帶來的問題，比如施測的形式主義帶來的信度與效度問題。
而實際使用過程中，投射測驗理論被公認為傳統心理測評的有益補充，可是投射測驗的電子化（信息化）一直沒有多少進展。合君惠友基于自身優勢，在3D電子心理沙盤基礎上，又獲得了新的突破——將3D心理沙盤研發成投射測驗的工具性軟件。
前幾天，來自某大型飲料集團、負責安全生產的祁老師跟我們聯系，探討基于人機工程方面的安全問題，特別是要搭建自己的動態安全測評的數據庫。期望利用合君惠友李守龍心理測評系統量表編輯功能，解決當下面臨的人員入職與工作中安全素質檢測的問題。
面對祁老師提出的課題，我們做了慎重考慮。在李守龍心理測評系統集成上完成題庫建設并不難，難的是這些“題庫”的信度與效度如何保證。
如果單純地將“題庫”趕制出來，應付一下，是不能解決實際問題的。所以從可行性與可信性方面，還是要借鑒當下傳統的心理測評領域成熟的“題庫”。這是在第一期工程方面要完成的。
不過到這一步，并不能真正達到祁老師對人員安全素質的檢測問題要求。比如，除了測評任務發送、回收的技術方面的問題，還有受測者不如實回答、被試者效應如何規避的問題，都需要考慮到。當然這些問題也都是傳統心理測評無法完全規避的。
在最后敲定解決方案的時候，我們力主加上網頁數據端的電子心理沙盤/3D心理沙盤，將其作為第二期工程核心一環。
之所以提出，網頁數據端的3D心理沙盤/電子心理沙盤，作為解決方案的重要一環，是因為：
1）人員安全的素質檢測，全部依靠傳統心理測評系統來解決，效度很有限，甚至哪怕最后真正做到實際使用有效果，需要投入的資金與精力，會超出集團的預期與預算情況；
2）解決當前傳統心理測評的效度問題，投射測驗成為公認的模式。而在5G網絡下，按照場景模擬搭建并遠程共享的場景心理測驗，是一種可行性的方式；
3）基于合君3D心理沙盤的智能分析數據模型，在經過沉淀后，創造性地將心理測評系統內置的量表編輯功能，發展為意像編輯庫，這就有效解決了網頁數據庫下的電子心理沙盤的智能分析算法模式障礙。
由此，3D心理沙盤成為投射測驗的落實平臺，這是當下解決心理測評固有問題補充工具，理想而便捷。
由我們來協助祁老師搭建動態安全數據庫，我們當然要發揮自身最具特色的優勢，將心理測評系統與3D心理沙盤各自優勢都發揮出來。
拿到我們提出的方案意見后，祁老師開心得不得了。年后這段時間，他苦苦思索尋求解決的問題，終于有了清晰的輪廓，也有了推進下去的豪氣。
合君3D心理沙盤，已經將網頁數據端與心理測評系統后臺數據庫做了打通，雙方可以共享互通數據，在網絡部署與后臺功能模塊的調用上，沒有障礙。因此，可以為有能力自建數據分析平臺的機構，提供相關的專業服務與中間件對接業務。
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合君電子心理沙盤，笑攬同業前三。
【李守龍博文日記總第1578篇，心理測評2022-031】
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