一套心理素質測評解決心理篩查，成套組卷功能的心理測評系統也不符合
心理測評系統中的成套組卷功能也不能解決這個問題——只用一套心理素質測評解決員工入職的心理篩查，只能從新開發一套心理測評量表了。
泡一杯茶，循環聽《明月夜》，想起阿信前兩天了解心理測評系統時提出的問題：能否一套心理素質測評解決員工入職的心理篩查。
初聽阿信的話，不是很明白。隨著交流的深入，大體知曉了他的意思。為各組織單位提供心理服務的培訓師，阿信接到某個項目，涉及心理普查。他也很清楚需要借助工具性軟件——心理測評系統來解決。
只是阿信認識到，當下的多數心理測評系統，都是集成的心理測評量表，而這一個個分散的心理量表，面對該項目中涉及到的員工入職篩查，需要最少3-4個心理量表一并提供給受測者。
有限的時間內（最好半個小時），受測者需要完成3-4個題目不一樣的心理量表，這種測評任務，很難受到受測者的配合。
所以對心理測評并不陌生的阿信，希望能找到“一套心理素質測評”，30-80個題目（不能超過100個），還對受測者各方面的心理素質都做出診斷分析。而不是當下心理測評系統常用的用3-4套心理量表（心理問卷），題目可能達到200-400多個。
不得不承認，阿信是看到了傳統心理測評的缺陷。可是一套心理量表或一套集成好的心理測評表單，解決如此的測評任務，好像是無解的。
對此我沉思了一下，回復給阿信說，除了找到有研發能力的心理研究機構，委托他們來做新量表的開發，用3-5年時間，少說要花百八十萬，開發出這樣的一套量表，目前看好像是無解的。
事實上這種需求，可以借助李守龍心理測評系統中的成套組卷功能，精選幾個適合的心理量表，發送給受測者。讓受測者按照后臺設置的任務，完成統一的一個心理測試任務。不過還是需要提醒阿信的是，這種模式，依然不是一個測評報告，而是用了幾個測評量表，出具幾個測評報告。
這樣的問題，所不是經常遇到，但也反映了用心理測評系統來解決實際問題的需求。也希望有一天這種問題有個很好的解決。繼續喝茶聽《明月夜》。
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李守龍領隊研發的心理測試系統，遵循醫撩流程路徑，符合醫園收費流程、一對一測評、咨詢開單模式。懂不懂心理知識都能自己操作，是真正適合醫園的心理素質測評軟件。
【李守龍博文日記總第1338篇，2021-191】
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