人力資源渠道在考察李守龍心理測試系統，這次我真有點泄氣了
按功能模塊搭建、符合醫護使用邏輯的李守龍心理測試系統，對接人力資源軟件，我們不持懷疑態度。但是如果對方提出在李守龍心理測試系統基礎上二次開發或定制開發一套人力資源管理軟件，讓我們也是有些誠惶誠恐。
在已經發出的心理測試系統相關視頻中，我介紹了心理測試系統定制開發的3種形式，指出當下最受歡迎的就是輕代碼或無代碼開發，即二次開發。不出意料，想借助成熟軟件框架搭建自己心理測評系統的朋友有不少。
出差途中，接到同事電話，告知有某公司的人力資源部在考察李守龍/合君心理測評系統，希望通過借助成熟的心理測試系統，進行二次開發或定制開發，搭建起符合自己需要的人力資源管理軟件。
人力資源管理軟件也是一套系統工程，甚至遠比按心理測評/心里測驗理念搭建的心理測試系統更為復雜，某種程度上人才測評（人才心理測評）不過是人力資源系統中的小部分。如果以李守龍心理測試系統做底子，在此基礎上搭建人力資源管理軟件，不禁讓人感覺有小馬拉大車的擔心。
記得十年，在老東家工作負責心理測試系統開發時，曾跟老板一起考察專門做人力資源服務的公司，也見到他們的人力資源管理系統。一個銷售經理給我講了一下午，也沒記住多少，只覺得跟我們所開發的心理測試系統相比，像一只大象在一只貓面前，心理測試系統是貓。
即便是十年后的今天，心理測評系統發展到云架構模式了，已經很復雜了，但還是圍繞其核心的功能——心理測試/心理測評。即便是再復雜，在面對人力資源系統軟件時，依然逃脫了“小巫見大巫”的身份。
所以當獲悉，有人力資源方面的公司在考察李守龍/合君心理測評云系統時，內心高興之后，也漸漸趨于平淡。
至于對方考察結果，尚未反饋給我們。希望他們能看到李守龍領隊的工程師的開發實力。
我一直在說，合君心理測評系統，按醫護使用邏輯搭建，運用到特殊行業更容易，即便是有特殊癖好，高級工程師都可以解決掉。這是沒有脫離心理測試系統范疇，如果面對人力資源領域，能勝任好其中的人才測評就已經很不錯了。
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李守龍心理測評軟件團隊能承接飛機3D模擬駕駛引擎項目，同行搞不定的心理測評預警系統找我們解決；我們解決不掉，也就不用在國內東奔西走了。
【李守龍博文日記總第1200篇，2021-62】#李守龍心理測評#
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