心理測評系統軟件使用的過程中，需要考慮受測者的反應性效應
受測者的反應性效應，會直接左右心理測評系統出具結果的準確性。
上午繼續跟某高校老師，進行心理測評系統使用注意事項的討論，涉及到測試準確性這一問題。
如果將心理測評系統納入到面試招錄或招聘中，不可避免地會引起受測者的反應性效應，這跟具有強烈求助需求的醫院環境中的病人接受測試是不一樣的。
反應性效應是指，人們意識到自己正在被觀察或被研究時行為產生變化，從而影響實驗結果的現象。當受測者知道參加的這次測評，結果會影響后面的招錄或招聘（關乎命運前途時），一定會琢磨測試題目，怎樣能夠表現良好、更好……。這是不可避免的。
同樣的情況在醫院環境下，就不容易出現。因為醫院場景下的心理測評，有巨大的場域催眠力量，受測者在此情境性更容易認同醫生的權威。而招錄或招聘，就不是這樣了。
或許這也是所有自評量表，不適合用來做團體普測的一大原因——反應性效應。
總起來說，心理測評系統出具的測評結果（報告），其準確性對所用的心理量表本身的依賴不是最重要的，而測試環境以及受測者參與測試的目的，更能直接左右測試結果。
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【李守龍博文日記總第1897篇，心理測評2023-24】
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