入行心理測評系統需要考慮這一點
與老同事未能面談心理測評系統，但可以將自己所思，用心理測評博文的方式傳遞過去。
多年不見的老同事，回內地考察業務。本來要見面聊聊心理測評系統，最后因行程安排，提前回去了。
疫情解封后，各個行業的人開始跑步向錢了。估計老同事應該也捺不住，需要提前回去做規劃部署了。原本計劃要務必見面，且好好考察一下李守龍心理測評系統的，現在看來只能排后，擇機再說了。
新業務的開啟，不是一朝一夕就能行的。對于運作心理測評系統項目，也是需要一定資源與機緣的。老同事回內地考察市場，更多的是教培方面，心理設備方面僅是一個可考慮的方面。
資源與市場重合，教培是可以與心理設備整合在一起的。如果要開啟心理培訓方面的業務，老同事經過一段時間運作，心理測評系統完全可以納入到自己業務中。沒有一段時間的沉淀，即便是見面溝通，我也會直白地問其現有優勢與缺陷。因為“做熟不做生”，這一生意場中看不見的手，是一直存在的。
疫情之后的2年，對有些行業是機會，而有些行業已經在洗牌了。暮氣沉沉的行業已經加速在衰敗，而不堪一用的產品同樣會越來越被拋棄掉。心理設備領域是否屬于暮氣沉沉的行業？心理測評系統是否可以落地使用？
這一切都是新入行的人需要考慮的。幫著老同事理清思路，不止考察心理測評性在內的心理設備市場，還包括其他任何領域吧。
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【在心理素質測評系統（http://utsok.cn/list-2-1.html）領域，兄弟們搞不定的找我們解決；我們解決不掉，也就不用在國內東奔西走了。】
#心理測評系統# #心理量表#
【李守龍博文日記總第1832篇，心理測評2022-175】
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