年度第5輪心理量表集成到心理測評系統開啟
又一次開始了心理測評系統導入集成心理量表的工作，這應該是本年度第5輪集中行動了。
年初為某定制開發心理測評系統項目，公司先后組織了2次突擊導入心理量表的工作行動。那時候，為了趕項目進度，除了軟件開發部之外，同事們都被組織到心理量表整理與導入中，為此還動用了兼職。
之后又組織了2次規模稍次的心理量表導入工作。這次，也是因為定制開發，需要協助軟件開發，將用戶指定的幾個心理量表部署到定制開發的心理測評系統中，我們又要啟動一次集中導入工作。算起來，這是本年度第5次心理量表集中導入心理測評系統了。
用戶有需要，且認可李守龍心理測評系統，而我們恰恰滿足了其定制開發心理測評系統的需要。這就是水到渠成的工作了，拒不了，也求不來。
沒有10多年心理量表編輯器的沉淀，就沒有心理量表集成工作中的便利性，也就沒法承擔這樣定點添加指定心理量表的工作。
其實任何心理量表的添加，都可以通過工程師用敲代碼的方式來實現?？墒?，遠沒有像我們這樣，通過心理量表編輯器，不用敲代碼就可以模塊化導入來的方便與快速。
好多朋友會認為，心理測評系統誰家都有，功能都差不多，沒什么可搞得。其實，正是因為大家的產品雷同、沒有特色，“不值得”深入研發，也就有了李守龍心理測評系統包括心理量表編輯功能在內的一系列特色功能了。
沒有任何一款產品是雷同的，也沒有任何一款產品剛推出就有自己的特色。莫不是經過深度開發與打磨，才推陳出新、獨具特色的。
像李守龍心理測評系統這樣，可以支持95%的心理量表直接添加，業內還有誰？對此，我們謙虛地說，是業內唯三……
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【在心理素質測評系統（http://utsok.cn/list-2-1.html）領域，兄弟們搞不定的找我們解決；我們解決不掉，也就不用在國內東奔西走了?！?/span>
#心理測評系統# #心理量表#
【李守龍博文日記總第1814篇，心理測評2022-166】
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