心理測評系統交付就要經受考驗
幾個月前承接的心理測評系統（醫療版）功能定制項目，面臨交付，需要給終端醫院進行培訓，并做驗收準備。為此，需要準備一些支撐性文檔，為此再次進入緊張狀態。
要不是疫情作怪，這個項目早在2個月前就應該交付驗收的。現在，終于等到交付的時候，卻發現，為驗收準備的東西還是有欠缺。
或許這就是我們日常工作生活的狀態，不到deadline，不自我加壓去做準備。
其實自己也很討厭這樣被時間追趕的情形，可又有那么一瞬間，好像潛意識期望著這種狀態的來臨，好多工作性的任務，都在拖延中放到最后來做了。
這幾天，在同事配合下，將以前做的培訓文檔梳理一遍，并針對HIS功能對接的使用操作，錄制了幾個1-3分鐘內的小視頻，為終端用戶使用時提供點對點的參考。
不同于其他領域，醫護領域對心理測評系統的使用，是真正的落地使用，而且幾乎每天都會在使用。能經受這類用戶考驗的心理測評系統，一定都不是花架子。
對心理測評系統的培訓，尤其是醫護領域用戶的培訓，我們都是尤為重視的。通常我們在制定培訓計劃中，就做出2+1輪培訓。雖然有時候，這種三重培訓模式未必真正能用到，因為要看終端用戶老師們是否有時間，但前兩輪的培訓都是要經過的。
比如，在驗收之前，舉行一次系統培訓，并帶著老師上機操作。這步操作其實也屬于驗收的一部分。等驗收過去后，再次舉行一次系統培訓，這次培訓就是實打實的使用操作。
而這期間我們準備的支持性文檔與演示操作小視頻，會在老師自己使用軟件過程中發揮作用。
到昨天，這些支持性文檔已經完成，包括跟終端用戶信息中心的聯調，我們都已經確認過，現在就等著對方的制定培訓時間了。
我想，這次產品交付，也是李守龍心理測評系統面臨的一次“大考”，雖然每年總要經歷過幾次。
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【在心理素質測評系統（http://utsok.cn/list-2-1.html）領域，兄弟們搞不定的找我們解決；我們解決不掉，也就不用在國內東奔西走了。】
#心理測評系統# #心理量表#
【李守龍博文日記總第1792篇，心理測評2022-155】
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