不同的心理測評系統，實際上是小同大異的
不同的心理測評系統，細看差別實際上是小同大異，而不是大同小異。
遇到微友問心理健康測評系統“都是大同小異吧？”，一早起來想，還真不是這樣，而應該是【小同大異】。
這就類似于我們大腦中某個地方的人一樣，比如美國人或山東人。“美國人真壞”，“山東人吃煎餅”，具體起來，就會犯錯誤。因為這里面有刻板印象，用以偏概全置換了感覺。
同樣，只看表面長相與大概的功能，心理測評系統好像真是“大同小異”，比如都能完成個體測評與團體測評，都能出報告。其實這種看上相同的測評，底層路徑各不一樣，表現出的功能就不一樣，甚至適用環境各不一樣。
李守龍心理測評系統中的量表，90%都是從量表編輯器導入的，不是程序員用代碼實現的，這就凸顯出內部以量表為中心的邏輯。這樣個體測評或團體測評任務的設置與發布，都從編輯器獲取量表數據。
實際使用中，需調整量表或編輯評語時，就可以層層傳遞過去了。而且量表調整（哪個因子不展現，哪個常模要調整，哪個建議需要再“柔軟”一些）不需要通過工程師，心理老師自己就可以弄妥當了。
依托測評任務，團體測評之后的統計分析也就順理成章了。常用的檢驗方式，T檢驗、F檢驗都可以在此實現。而一般的心理測評系統，除了描述性統計，T檢驗、F檢驗的方式都沒有，更不要說U、H等檢驗了，只能借助統計軟件做后續的二次分析了。
所以哪怕是看上去都類似（大同）的功能，細看起來實際上是“大異”的。
如果心理測評系統購置后基本不用，那就不用考慮這些不同了。如果真要落地使用，這其中的許多功能，可能將就要認真對待了。于是這就又跟不同角色的用戶定位有關系了。
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【在心理測評預警系統領域，兄弟們搞不定的找我們解決；我們解決不掉，也就不用在國內東奔西走了。】#心理測評系統# #心理量表#
【李守龍博文日記總第1622篇，心理測評2022-067】
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