為承定制開發(fā)心理測評系統(tǒng)項目，繼續(xù)在五一假期工作
五一假期前兩天，為承接的醫(yī)院心理測評系統(tǒng)定制開發(fā)項目，繼續(xù)在辦公室工作。勞動節(jié)，只有勞動中才算“過節(jié)”。
按照以往模式，面對心理測評系統(tǒng)的定制開發(fā)項目，形式上李守龍心理測評團隊分為2組：軟件開發(fā)組與心理研發(fā)組。實際上在心理研發(fā)組內(nèi)部又有2種不同的分工：量表整理與導(dǎo)入組、功能需求與量表評估組。軟件開發(fā)組內(nèi)部也有2種分工：架構(gòu)規(guī)劃與代碼實現(xiàn)。
對我來說，更多的是一種監(jiān)督與協(xié)調(diào)。我負(fù)責(zé)的心理研發(fā)組，四個人各自撲在所負(fù)責(zé)的項目上。可以說，又一輪心理量表導(dǎo)入的高潮來臨了。離上一次心理量表導(dǎo)入高潮，也過去快一年了。每次進行這種工作，內(nèi)心充盈的是一種自豪，是對10年前就著力打磨的心理量表編輯器的自豪。人在某個時期一個很小的決定，哪怕是基于一種模糊感覺的決定，后來看，可能是讓扭轉(zhuǎn)乾坤的力量。
每一個有挑戰(zhàn)的項目，只要扛過去了，就是心理測評系統(tǒng)的一次蛻變，也是一個階段的勝利。以此為錨點，新的功能模塊又會提煉出來。想一想，承接定制開發(fā)項目，是一件令人激動而亢奮的事情。
也恰恰是借助定制開發(fā)項目與用戶建議的反饋，李守龍心理測評系統(tǒng)獲得了一個個勝利。因為這才是用戶的真實需求，遠(yuǎn)超在辦公室自我想象中的“研發(fā)”。
今天忙一天，明天休息一天，后天繼續(xù)工作。
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【在心理測評軟件/心理素質(zhì)測評軟件領(lǐng)域，兄弟們搞不定的找我們解決；我們解決不掉，也就不用在國內(nèi)東奔西走了。】
#心理測評系統(tǒng)# #心理量表#
【李守龍博文日記總第1610篇，心理測評2022-060】
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