參加非接觸式心理篩查會議的感悟：創新需要理論支撐
通過微動作測查心理狀況，被稱為非接觸式心理篩查，也成為AI技術下的心理測評系統。前兩天有幸應邀參加產品介紹會議。
不得不承認，該產品能做出來是有很大創新的，也一定經歷了不少考驗，一如當初合君3D心理沙盤那樣。為主持該項產品研發的團隊，致以崇高敬意。
不過人的反應狀況（包括心理），都是基于一定情境的，如果不處于情境中，就做心理測評，就難以讓人信服。即便是心理測量，比如基于問卷或心理量表的，其內容都是對某個情境的設置。更不要說，基于心理實驗內的心理測評了。包括3D心理沙盤，對心理狀態的評估，也是基于情境創設（游戲場景的搭建）。
可是這個AI非接觸式心理篩查系統，最大的缺點就在這里——缺少了心理測量的基本規范。
這也限制了其進一步的發展。如果彌補了在情境創設上的缺陷，應該會獲得更大的發展。比如接入傳統心理量表或3D心理沙盤的相關技術。
這也是到現在為止，該系統無法進入醫療系統的重要原因：沒有堅實的理論支撐。
當然其實基于場景的心理測驗，一樣需要這種非接觸式的設備。在當下心理測評系統/心理測評管理系統中嵌入基于表情、微動作捕捉的模塊，會更有指向性。
會議之后的第二天晨讀時，不無所指地發表了如下感慨：
1）心理評估的目的都是如此。
沒有可信的評估診斷，就談不上有效干預。
2）上百年發展而來的心理測量理論，以及在此基礎上的心理測評方法/方式，雖一直有反對聲，可誰又能撼動其根基呢？
3）再新穎的創新，都需先被原來圖式所同化。包括投射測驗，這種“反對聲”，都不得不先從內容與形式上，與其所反對的測驗模式靠攏。
存在即合理。
我們擁抱創新，也學習各種創新，可是有些基礎性的準則還是要堅守的。這才是心理測評系統發展到場景心理測驗的出路。
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【李守龍博文日記總第1566篇，心理測評2022-035】
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