承諾心理測評系統升級，是有保障的，其根據體現在這類小事件中
承諾李守龍心理測評系統一年升級2次，這是有保障的，不僅是因為升級計劃總是有條不紊地推進，更重要的是我們對心理測評系統/心理測評管理系統產品本身的喜愛。
放假了，依然工作不停歇的軟件工程師，讓我再一次對李守龍心理測評的升級承諾有了堅定的信念。
雖然放假了，可習慣了工作的工程師，依然在自發推進心理測評系統的相關工作。業內同行中，能找出第二位嗎？應該是沒有了。
昨晚半夜，工程師在兩個用戶群發了個消息，知會里面的老師，下一版的心理測評系統/心理測評管理系統中團體測評與團體報告的大概樣子。因為團體報告的新功能，是群中心理老師關心、或提出過建設性的意見，所以將最新的開發動態做了通知。
僅此一個舉動，年后一上班之后，心理測評系統就要做新一輪升級，毫無疑問是有保障了的。
雖然放假了，心理測評系統的開發工作，卻還是繼續在推進著：自發自動地在推進，沒人要求工程師一定要放假了還要工作的。
除了喜歡這款產品，還有什么理由能讓人自發工作呢？我想，能提供心理測評系統的公司中，應該是再也沒有第二家了。
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李守龍領隊研發的心理測評系統，遵循醫撩流程路徑，符合醫Y收費流程、一對一測評、咨詢開單模式。高級程序猿做技術支持，在我們面前，心理測評管理系統http://utsok.cn/list-3-1.html使用中的問題，都是小問題，或者根本不叫問題。
【李守龍博文日記總第1532篇，心理測評2022-015】
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