具有量表編輯功能的心理測試系統（心理測評軟件），而且支持80%心理量表的快速導入。這對外行來說，量表編輯可能不算什么，因為外行就是外行，再好的功能，再快的心理量表導入，也覺得理所應當。事實并非如此，在國內心理測評軟件行業，有這樣研發實力的軟件團隊，而且心理測評軟件不受量表數量限制，也許很難找出第二個心理測評系統軟件廠家了。
這次，客戶提出能否在3個月內將醫保目錄的心理量表集成進軟件時，我們覺得3個月時間太長，只需要2個月就夠了。李守龍心理測試系統軟件團隊就有這樣的實力和底氣。
不同公司或廠家的心理測試系統產品定位不一樣，有些是不能直接運用到特殊領域的，比如適合學校使用的心理測評軟件，集成進大量教育測量的量表，不適合醫護與精神健康領域中使用。不僅如此，新研發的精神心理領域量表，如果要加載進去，就要找到最初做軟件開發的工程師。很有可能，銷售產品的公司未必能找得到，即便能找得到開發人員也未必短時間能評估好那款量表可以導入，因為沒有熟悉心理量表、懂心理測評的專業人員。
黃經理對照某地醫保目錄中的心理量表發現，雖然李守龍心理測試軟件云系統已經集成了近120個心理量表，但這份醫保目錄中還有超過20多個沒有加載進去。問能否將這些量表在3個月內加載進去？
仔細比對了量表目錄并做了查詢，發現多數是公開的、能夠獲取到的，所以我承諾2個月內可以將95%的量表加載到原有軟件中，不用3個月。為何我敢承諾可以提前將多數醫保目錄中的心理量表集成到軟件中呢？
1）合君心理測評系統軟件云系統中已經有100多個心理量表，這些量表絕大多數都是通過業內少有的心理量表編輯器導入的，已經將該功能打磨得很流暢了。 80%量表都可通過該入口導入，也是保守的說法。
2）查詢分析，目錄中尚未導入的量表，多數是可以獲取到的，而且也沒有特殊的計分要求。這些都可以通過靈活便捷的心理量表編輯器直接導入。
3）最重要的是，即便是偶爾有1~2個計分特殊的量表無法直接導入，我們還有最可依賴的軟件高工們，我們的團隊是曾經為航天器模擬軟件開發的隊伍。（參閱《高級工程師解決所有不服氣，合君心理測評軟件系統支持定制開發》http://www.xinlisp.cn/20200730898.html）
回想當初2010年前后，在老版本的Psybroad心理測驗系統開發過程中，將幾位同事封閉起來，通過有點“老舊”的心理量表編輯工具，成功導入了130多個常規心理量表（目前有150多個量表）。
10年前，我們就開啟了非代碼撰寫的心理量表集成的動作，估計也是業內唯二的存在。只是當時有些復雜的心理量表，還是需要程序員來通過代碼實現。 時至今日，李守龍領隊研發的新版心理測評系統的量表編輯工具，在原來功能模塊基礎上靈活性更強，也更不依賴程序員。所以一旦沉浸在量表導入過程，是一種享受，特別是有些量表可能不用10分鐘就輕松搞定了，那種成就感是很難描述的。
黃經理發現，只要能做到的，不止心理量表的添加，還有軟件功能的調整，我們都可以在承諾的時間內完成。他說自己找的就是這樣的合作方。
之所以敢承諾可以提前將量表導入到系統內，是因為李守龍心理測試系統軟件是真正有可落地的心理量表編輯/添加功能的一款軟件，此外有軟件高工坐鎮，又有10年多心理測試系統軟件流程化解決經驗的心理研發人員，解決所有同行不服氣的難題，真難嗎？不難。
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